Для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота для трудоустройства граждан, которые недостаточно конкурентны на рынке труда и поэтому имеют дополнительные гарантии в трудоустройстве (далее – граждане квотных категорий) (кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста) – в размере 5 % среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год (ч. 2 ст. 14 Закона № 5067).
Поэтому, указанным субъектам хозяйствования ежегодно до 1 февраля необходимо отчитываться о занятости и трудоустройстве граждан квотной категории в центр занятости. Правда, ответственности за несвоевременное представление отчета не предусмотрено. Отчет подается по форме, утвержденной приказом Минсоцполитики от 16.05.13 г. № 271.

Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения установлена ст. 53 Закона № 5067. Так, за невыполнение квоты работодатели могут быть привлечены к финансовой ответственности, а именно: за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве льготной категории лиц в пределах соответствующей квоты – штраф в двойном размер минимальной заработной платы, действующей на момент выявления нарушения.

Учтите, что штраф предусмотрен именно за необоснованный отказ в приеме на работу граждан квотной категории. Иными словами, если, к примеру, на предприятии должны работать три гражданина такой категории, однако по факту занято лишь одно рабочее место, а два вакантны – это еще не повод для применения финансовой санкции к предприятию. При наличии «целевых» вакансий работодатель будет нести ответственность за невыполнение квоты только в том случае, если будет доказано, что он отказал в приеме на работу лицу, направленному центром занятости.

Новости по теме:

Внимание! Подаем новый отчет в центр занятости