Для підприємств, установ та організацій із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлюється квота для працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентні на ринку праці і тому мають додаткові гарантії у працевлаштуванні (далі – громадяни квотних категорій) (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку) – у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (ч. 2 ст. 14 Закону № 5067).
Тож, зазначеним суб’єктам господарювання щороку до 1 лютого необхідно звітувати про зайнятість і працевлаштування громадян квотної категорії до центру зайнятості. Правда, відповідальності за несвоєчасне подання звіту не передбачено. Звіт подається за формою, затвердженою наказом Мінсоцполітики від 16.05.13 р. № 271.

Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення встановлено ст. 53 Закону № 5067. Так, за невиконання квоти роботодавці можуть бути притягнуті до фінансової відповідальності, а саме: за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні пільгової категорії осіб у межах відповідної квоти – штраф у подвійному розмірі мінімальної заробітної плати, що діє на момент виявлення порушення.

Зважте на те, що штраф передбачено саме за необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу громадян квотної категорії. Іншими словами, якщо, наприклад, на підприємстві повинні працювати три громадянина такої категорії, проте за фактом зайнято лише одне робоче місце, а два вакантні – це ще не привід для застосування фінансової санкції до підприємства. За наявності «цільових» вакансій роботодавець нестиме відповідальність за невиконання квоти тільки в тому випадку, якщо буде доведено, що він відмовив у прийнятті на роботу особі, направленій центром зайнятості.

Новини за темою:

Увага! Подаємо новий звіт в центр зайнятості