По нашему мнению, это можно сделать в общем порядке. То есть бывший предприниматель и работник приходят вместе в государственный центр занятости, где договор был зарегистрирован. При себе им надо иметь паспорта, трудовую книжку работника и договор.
В такой ситуации для расторжения трудового договора можно выбрать одно из наиболее подходящих оснований, предусмотренных КЗоТ, например:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника.
Напомним, что сначала трудовой договор между предпринимателем и наемным работником должен быть снят с регистрации в государственной службе занятости, а после этого предприниматель имеет право внести в трудовую книжку работника запись об увольнении.
Заметим, что не расторгнутый и не снятый с учета в центре занятости трудовой договор может создать проблемы как для работника, так и для бывшего предпринимателя.
Без записи об увольнении в трудовой книжке работник не сможет:
- оформить статус безработного, чтобы получать пособие по безработице;
- трудоустроиться на госслужбу или на основное место работы к другому работодателю.
Пока трудовой договор не расторгнут, уже бывший предприниматель обязан выплачивать работнику (пока еще не бывшему!) заработную плату. И если он эту обязанность не выполняет и не увольняет работника, то работник сможет потребовать компенсацию от работодателя, обратившись в суд. Тогда бывшему предпринимателю придется выплатить этому работнику средний заработок за время вынужденного прогула и сумму возмещения морального вреда. И все из-за того, что он вовремя не уволил работника.

Более подробный ответ на вопрос см. в журнале «БАЛАНС» от 11.08.14 г. № 63-64.

Новости по теме:
Увольнение директора: может ли директор уволить себя сам
Ответственность за задержку выплаты зарплаты хотят ужесточить
Показатель средней зарплаты для расчета пенсии опять вырос
Как в отчете по ЕСВ отразить средний заработок мобилизованных работников
Расчет средней зарплаты в нестандартных ситуациях для призванных на военную службу