На время прохождения медицинского обследования по направлению военкомата работник освобождается от работы, за ним сохраняются место работы (должности) и средняя зарплата (ч. 2 ст. 21 Закона от 25.03.92 г. № 2232-XII).
Действия работодателя:
•           на основании повестки издать приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения медицинского обследования;
•           в табеле учета рабочего времени период отсутствия работника отмечать как «ІН» (цифровой код 22).
Надо понимать, что направление военкомата на прохождение медицинского обследования еще не является призывом работника на военную службу. Ведь результатом такого обследования может быть заключение военно-врачебной комиссии о неудовлетворительном состоянии его здоровья. По этой причине он не будет подлежать мобилизации и вернется к работе. При этом сотрудник должен будет предъявить работодателю справку произвольной формы, заверенную подписью заведующего отделением и печатью лечебно-профилактического заведения. Такая справка выдается лицам, проходящим обследование в лечебно-профилактических учреждениях по направлению военкоматов.
Документом, который подтверждает призыв во время мобилизации резервистов и военнообязанных, является военный билет.

Более подробно см. «БАЛАНС» № 75-76, который выходит из печати 15.09.14 г.

Новости по теме:
Какие документы подтверждают призыв?