На час проходження медичного обстеження за направленням військкомату працівник звільняється від роботи, за ним зберігаються місце роботи (посади) та середня зарплата (ч. 2 ст. 21 Закону від 25.03.92 р. № 2232-XII).
Дії роботодавця:
•           на підставі повістки видати наказ про звільнення співробітника від роботи на час проходження медичного обстеження;
•           у табелі обліку робочого часу період відсутності працівника зазначати як «ІН» (цифровий код 22).
Треба розуміти, що направлення військкомату на проходження медичного обстеження ще не є призовом працівника на військову службу. Адже результатом такого обстеження може бути висновок військово-лікарської комісії про незадовільний стан його здоров`я. Через це він не підлягатиме мобілізації та повернеться до роботи. При цьому співробітник повинен буде пред`явити роботодавцеві довідку довільної форми, засвідчену підписом завідувача відділення і печаткою лікувально-профілактичного закладу (п. 2.18 Інструкції, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.01 р. № 455). Така довідка видається особам, які проходять обстеження в лікувально-профілактичних установах за направленням військкоматів.
Документом, що підтверджує призов під час мобілізації резервістів і військовозобов`язаних, є військовий квиток.

Більш детально див. «БАЛАНС» № 75-76, який виходить з друку 15.09.14 р..

Новини за темою:
Які документи підтверджують призов?