Привлечь работника к материальной ответственности можно только при выполнении одновременно четырех условий (ст. 130 КЗоТ):

– работником нарушены трудовые обязанности;

– предприятию нанесен прямой действительный ущерб. Под таким ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или дополнительные денежные выплаты, вызванные нарушением работником трудовых обязанностей (п. 4 Постановления № 14);

– есть причинная связь между нарушением, допущенным работником, и имеющимся ущербом;

– установлена вина работника в причинении ущерба.

Обратите внимание: если хотя бы одно из условий не соблюдается, то привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную – только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 134 КЗоТ), например, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности.

Если в ходе инвентаризации обнаружена недостача материальных ценностей, то виновный работник, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности, несет ограниченную ответственность (если нет других оснований для полной ответственности, предусмотренных ст. 134 КЗоТ).

На сегодня действует перечень должностей (работ) для коллективной (бригадной) материальной ответственности – Перечень № 43. Этим документом следует воспользоваться при заключении договоров о коллективной материальной ответственности.

Подробнее о порядке взыскания ущерба и образец приказа о привлечении работника к материальной ответственности см. в Практическом руководстве № 20 «Инвентаризация активов и обязательств: пошаговая инструкция для работы».

Новости по теме:
За причиненный ущерб предприятию работники несут материальную ответственность: полную или ограниченную?
Начинаем подготовку к годовой отчетности! Совет эксперта редакции.
Практическое руководство № 20 «Инвентаризация активов и обязательств: пошаговая инструкция»