При приеме на работу женщине был установлен испытательный срок. Спустя некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как такую, что не прошла испытание?
Согласно ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрате до 3 лет (до 6 лет – ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается уволнение с обязательным трудоустройством.
Увольнение беременной женщины как такой, что не прошла испытание, запрещено законодательством. В таком случае работодатель обязан принять меры по переводу беременной женщины с ее согласия на другую работу или относительно ее трудоустройства у другого работодателя.

Гструда в Хмельницкой области.