Верховная Рада зарегистрировала законопроект № 4026а "О внесении изменений в статьи 21 и 24 Кодекса законов о труде Украины относительно уточнения терминологии".
В изменениях в части 1 статьи 21 КЗоТ Украины предлагается определить, что трудовой договор заключается между работником и работодателем, которым является собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или другая, чем работник, физическое лицо.
В свою очередь, в изменениях в статью 24 КЗоТ Украины предлагается исключить из части 1 пункт 1, в котором предусматривалось заключение трудового договора в письменной форме в случае проведения организованного набора работников. Пункт 6 этой части излагается таким образом, что с его содержания становится понятно, что трудовой договор с физическим лицом-работодателем должен заключаться в письменной форме.
В результате внесения изменений в части 2 статьи 24 КЗоТ Украины определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, издание на его основании приказа или распоряжения собственника или уполномоченного им органа о принятии его на работу, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу.
Кроме этого, указанная статья КЗоТ Украины дополняется новой частью, согласно которой трудовой договор считается заключенным, а работник принятым на работу, и тогда, когда приказ или распоряжение о приеме на работу не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Источник: https://uteka.ua/publication/Utochnenie-terminologii-KZoT-v-novom-proekte-VR