В трудовом договоре между работником и физическим лицом указывается срок выполнения работы, характер работы, размер заработной платы, время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, продолжительность ежегодного отпуска и время его предоставления и др.
Формой трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденной приказом Минтруда от 08.06.01 г. № 260, предусмотрено, что стороны имеют право устанавливать суммированный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и др.). Продолжительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю. Кроме того, при решении вопросов, не предусмотренных заключенным между сторонами трудовым договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде Украины.
Таким образом, лицам, работающим по трудовому договору у физических лиц, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.

Письмо Минсоцполитики от 27.08.13 г. № 372/13/116-13.

Новости по теме:

Нормы рабочего времени на 2014 год