У трудовому договорі між працівником і фізичною особою вказується термін виконання роботи, характер роботи, розмір заробітної плати, час початку і закінчення робочого дня, вихідні дні, тривалість щорічної відпустки та час її надання та ін.
Формою трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженою наказом Мінпраці від 08.06.01 р. № 260, передбачено, що сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень. Крім того, при вирішенні питань, не передбачених укладеним між сторонами трудовим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.
Таким чином, особам, які працюють за трудовим договором у фізичних осіб, може встановлюватися сумарний облік робочого часу.

Лист Мінсоцполітики від 27.08.13 р. № 372/13/116-13.

Новини за темою:

Норми робочого часу на 2014 рік