Минсоцполитики в письме от 02.11.17 г. № 2688/10/101-17 напомнило, что размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже, чем размер минимальной заработной платы (далее – МЗП).
То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить зарплату не ниже размера МЗП.
Частью 2 ст. 31 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера. Это – доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Все другие составляющие зарплаты, которые не перечислены в ч. 2 ст. 31 Закона № 108, должны засчитываться в МЗП.
К праздничным датам следует относить официально установленные в Украине праздничные и нерабочие дни, профессиональные праздники и памятные дни.

Источник: https://uteka.ua/ua/publication/Uchityvaem-premii-k-professionalnym-prazdnikam-pri-ischislenii-zarplaty