Мінсоцполітики в листі від 02.11.17 р. № 2688/10/101-17 нагадало, що розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (далі – МЗП).
Тобто якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати зарплату не нижче розміру МЗП.
Частиною 2 ст. 31 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108) визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це – доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат. Усі інші складові зарплати, які не перелічені в ч. 2 ст. 31 Закону № 108, мають ураховуватись до МЗП.
До святкових дат слід відносити офіційно встановлені в Україні святкові та неробочі дні, професійні свята та пам'ятні дні.

Джерело: https://uteka.ua/ua/publication/Uchityvaem-premii-k-professionalnym-prazdnikam-pri-ischislenii-zarplaty