Тяжелое положение на предприятии не является основанием непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда
В связи с тяжелым финансово - экономическим положением, сложившимся на предприятии по независящим от него причинам, предприятие не может провести аттестацию в срок, определенный в коллективном договоре. Разрешается ли использовать результаты санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса, полученные во время предыдущей аттестации, проведенной в мае 2009 года?
Выполняя требования действующего законодательства, каждый руководитель обязан осознать, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда является единственным приемлемым основанием для объективной оценки условий труда и обоснованного предоставления работникам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда льготных пенсий по Списку № 1 и № 2, предоставления ежегодных дополнительных отпусков, установление доплат к тарифным ставкам (окладам), сокращения продолжительности рабочей недели, выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.
Результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются в течение 5 лет после их утверждения до даты издания приказа на предприятии о результатах проведения очередной аттестации. Продление сроков действия аттестации рабочих мест по условиям труда на больший срок действующим законодательством не предусмотрено.
В соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях недостаточно наличия соответствующей профессии в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.03 г. № 36.
Работы во вредных условиях труда на протяжении каждого пятилетнего периода должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест при условии занятости не менее 80 % рабочего времени, установленного для соответствующего производства.
Относительно таких льгот, как дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда, то в соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об отпусках» эти отпуска предоставляются работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290. Конкретная продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором также в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
В соответствии со статьей 100 КЗоТ на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда. Отнесение работ к категории с вредными и тяжелыми условиями труда возможно также только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Отказ руководителей от проведения аттестации в связи с тяжелым экономическим и финансовым состоянием предприятий, которое в определенной степени имеет место, не освобождает их от ответственности за несвоевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, поскольку средства на охрану труда предусмотрены действующим законодательством ( ст.19 Закона Украины «Об охране труда»).