В соответствии c КЗоТ в случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет - часть 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, обязанностью собственника или уполномоченного им органа является их трудоустройство.

На период трудоустройства за этими женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях и ст. 172 Уголовного кодекса Украины.

Письмо Минсоцполитики от 10.09.14 г. № 143/06/187-14.

Новости по теме:

Правительство продлило выплаты помощи при рождении ребенка

Изменения в трудовом законодательстве для будущих мам

Как рассчитать больничные и декретные, если переносились рабочие дни?

Пособие по беременности и родам не облагается военным сбором