Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Працевлаштування вагітних жінок після закінчення строкового трудового договору - обов’язок роботодавця

10 жовтня 2014 р.

Відповідно c КЗпП у разі звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років - частина 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину-інваліда, обов`язком власника або уповноваженого ним органу є їх працевлаштування.

На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Відповідальність роботодавця за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці передбачена ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та ст. 172 Кримінального кодексу України.

Лист Мінсоцполітики від 10.09.14 р. № 143/06/187-14.

 

Новини за темою:

Уряд продовжив виплати допомоги при народженні дитини

Зміни в трудовому законодавстві для майбутніх мам

Як розрахувати лікарняні та декретні, якщо переносилися робочі дні?

Допомога по вагітності та пологах не обкладається військовим збором

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!