Работник трудится на двух предприятиях:
- режим по основному месту работы – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня – 8 часов, начало работы в 9.00, окончание в 18.00;
- график работы по совместительству – в рабочие дни по 2 часа с 19.00 до 21.00, в субботу с 10.00 до 16.00.
По основному месту работы его направили в командировку на 10 дней в другой город. Как оформить его отсутствие в этот период на работе по совместительству?
Есть два варианта оформления.
Вариант 1. По мнению Минсоцполитики, оформлять приказом или распоряжением отсутствие работника-совместителя не нужно. Можно отметить его отсутствие в табеле учета рабочего времени как неявку на работу по другой причине – условное обозначение «І» (типовая форма № П-5 «Табель учета использования рабочего времени», утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489).
Вариант 2. По нашему мнению, на период командировки по основному месту работы совместителю можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Более подробно см. «БАЛАНС» № 21-22, который вышел из печати 17.03.14 г.