Працівник трудиться на двох підприємствах:
- режим за основним місцем роботи – 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями, тривалість робочого дня – 8 годин, початок роботи о 9.00, закінчення о 18.00;
- графік роботи за сумісництвом – у робочі дні по 2 години з 19.00 до 21.00, у суботу з 10.00 до 16.00.
За основним місцем роботи його направили у відрядження на 10 днів до іншого міста. Як оформити його відсутність у цей період на роботі за сумісництвом?
Є два варіанти оформлення.
Варіант 1. На думку Мінсоцполітики, оформляти наказом або розпорядженням відсутність працівника-сумісника не потрібно. Можна позначити його відсутність у табелі обліку робочого часу як нез`явлення на роботу з іншої причини – умовне позначення «І» (типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затверджена наказом Держкомстату від 05.12.08 р. № 489).
Варіант 2. На нашу думку, на період відрядження за основним місцем роботи сумісникові можна надати відпустку без збереження заробітної плати.

Більш детально див. «БАЛАНС» № 21-22, який вийшов з друку 17.03.14 р.