Законодательством о труде не установлена обязанность работника относительно уведомления работодателя, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы.
Также не предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.
В случае уведомления работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы работодателю следует издать соответствующие приказы (распоряжения), которые удостоверят наличие у работника основного места работы.

Письмо Минсоцполитики от 09.06.17 г. № 294/0/22-17/134.

Источник: https://uteka.ua/.