Повышение минимальной заработной платы, а также изменение системы оплаты труда вызвали у работодателей множество вопросов относительно порядка начисления заработной платы, расчета ее составляющих, проведения доплат до уровня минимальной заработной платы, а также относительно учета доплат и надбавок при начислении зарплаты.
До января 2017 года доплаты начислялись сверх размера минимальной заработной платы, а с нового года по новым законам определенные уже включаются доплаты до размера минимальной заработной платы.
Так, на онлайн-прием граждан специалистов Гоструда предоставили ответ: включаются ли до минимальной заработной платы 10 % доплаты за использование дезинфицирующих средств, доплата за работу в вечернее время и индексация заработной платы?
Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньшем, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. Прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо с 01 января 2017 года составляет 1600 гривен.
Исчерпывающий перечень доплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера, определенный статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда».
Это доплаты за:
- работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;
- работу в ночное и сверхурочное время;
- разъездной характер работ;
- премии к праздничным и юбилейным датам.
Таким образом, доплаты за использование в работе дезинфицирующих средств, за работу в вечернее время и индексация заработной платы включаются в размер минимальной заработной платы.

Источник: https://uteka.ua/publication/S-novogo-goda-nekotorye-doplaty-uzhe-vklyuchayutsya-v-razmer-minimalnoj-zarplaty.