Минсоцполитики инициировало внесение изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, которые направлены на упрощение процедуры расторжения трудового договора между работником и физическим лицом - субъектом предпринимательской деятельности и физическим лицом, использующим наемный труд.
Сейчас предусмотрено, что снятие с регистрации такого трудового договора осуществляется только в том центре занятости, который его зарегистрировал.
Согласно разработанным Минсоцполитики изменениям, расторжение трудового договора с целью подтверждения записей в трудовой книжке можно зарегистрировать в любом центре занятости.
Информация о заключенных трудовых договорах отражается в Единой информационно-аналитической системе Государственной службы занятости. Это дает возможность доступа к этим сведениям в любом центре занятости на территории страны.
Этот шаг позволит упростить процедуру трудоустройства вынужденных переселенцев с территории проведения АТО.

По материалам официального веб-сайта Минсоцполитики.

Новости по теме:
Как расторгнуть трудовой договор между бывшим предпринимателем и его наемным работником?