Мінсоцполітики ініціювало внесення змін до Інструкції про порядок ведення трудових книжок, які спрямовані на спрощення процедури розірвання трудового договору між працівником та фізичною особою - суб’єктом підприємницьої діяльності та фізичною особою, що використовує найману працю.
Зараз передбачено, що зняття з реєстрації такого трудового договору здійснюється лише у тому центрі зайнятості, який  його зареєстрував.
Відповідно до розроблених Мінсоцполітики змін, розірвання трудового договору з метою підтвердження записів у трудовій книжці можна зареєструвати в будь-якому центрі зайнятості.
Інформація про укладені трудові договори відображається в Єдиній інформаційно-аналітичній системі Державної служби зайнятості. Це дає можливість доступу до цих відомостей в будь-якому центрі зайнятості на території країни.
Цей крок дозволить спростити процедуру працевлаштування вимушених переселенців з території проведення АТО.

За матеріалами офіційного веб-сайту Мінсоцполітики.

Новини за темою:
Як розірвати трудовий договір між колишнім підприємцем та його найманим працівником?