Ваше предоплаченное издание Читайте on-line

Баланс группа компаній

Бухгалтерия – это любовь!

(056) 370-44-25
Заказать звонок

Работник не приступил к работе, а уведомление в ГФС уже подано: как быть?

September 13, 2016

Работник не может быть допущен к работе без:

  • заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа,
  • уведомления ГФС о приеме работника на работу.

То есть до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в ГФС или ее территориальные органы.
Если же работодателем было подано уведомление о приеме работника на работу, но работник так и не приступил к исполнению обязанностей, то работодателем подается уведомление о приеме работника на работу по типу «отменяющее».

Источник: https://uteka.ua/publication/Rabotnik-ne-pristupil-k-rabote-a-uvedomlenie-v-GFS-uzhe-podano-kak-byt

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Спасибо, я уже с вами!