Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Працівник не приступив до роботи, а повідомлення до ДФС уже подане: як бути?

13 вересня 2016 р.

Працівник не може бути допущений до роботи без:

  • укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,
  • повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.

Тобто до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до ДФС або її територіальних органів.
Якщо ж роботодавцем було подано повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов’язків, то роботодавцем подається повідомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче».

Джерело: https://uteka.ua/ua/publication/Rabotnik-ne-pristupil-k-rabote-a-uvedomlenie-v-GFS-uzhe-podano-kak-byt

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!