В целях приведения законодательства Украины в соответствие с европейским в новой редакции изложена ст. 2¹ КЗоТ. Запрещена какая-либо дискриминация в сфере труда по признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения. Так, запрещается нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от:
·          расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения;
·          возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания;
·          членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставления поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым признакам и пр.

Закон Украины от 12.11.15 г. № 785-VIII вступил в силу с 26.11.15 г. («Голос Украины» от 25.11.15 г. № 221-222).