З метою приведення законодавства України у відповідність до європейського у новій редакції викладено ст. 2¹ КЗпП. Заборонено будь-яку дискримінацію у сфері праці за ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. Так, забороняється порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від:
·          раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження;
·          віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання;
·          членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними ознаками та іншими.

Закон України від 12.11.15 р. № 785-VIII набув чинності з 26.11.15 р. («Голос України» від 25.11.15 р. № 221-222).