Минсоцполитики разъясняет, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Количество дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнику, рассчитывается пропорционально отработанному времени. 
Например, если рабочий год, за который предоставляется работнику ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, начинается с 14.05.12 г. и заканчивается датой увольнения 29.06.12 г. (то есть отработано 45 календарных дней), то продолжительность дней ежегодного основного отпуска пропорционально отработанному времени можно рассчитать следующим образом. 
Определяется количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год: 
24 к. д. отпуска: (366 - 10) = 0,0674 к. д. 
Полученный результат умножается на количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), отработанных работником в рабочем периоде с 14.05.12 г. по 29.06.12 г. включительно: 
0,0676 к. д. х 45 к. д. = 3,03 к. д. 
Следовательно, при увольнении работник имел право на 3 (на основе математических правил округления) календарных дня ежегодного основного отпуска. Если в расчете получается, например, 0,5 и более десятых – это число округляется до целого числа, то есть до 1 календарного дня.

Письмо Минсоцполитики от 27.03.13 г. № 321/13/84-13.