Мінсоцполітики роз’яснює, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, розраховується пропорційно відпрацьованому часу. 
Наприклад, якщо робочий рік, за який надається працівнику щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні, починається з 14.05.12 р. і закінчується датою звільнення з роботи 29.06.12 р. (тобто відпрацьовано 45 календарних днів), то тривалість днів щорічної основної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати таким чином. 
Визначається кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів у цілому за рік: 
 24 к. д. відпустки : (366 – 10) = 0,0674 к. д. 
Одержаний результат перемножується на кількість календарних днів (без врахування святкових і неробочих днів), відпрацьованих працівником у робочому періоді з 14.05.12 р. по 29.06.12 р. включно: 
0,0676 к. д. х 45 к. д = 3,03 к. д. 
Отже, на момент звільнення працівник мав право на 3 (з урахуванням математичних правил округлення) календарних дні щорічної основної відпустки. Якщо у розрахунку виходить, наприклад, 0,5 і більше десятих – це число округляється до більшого цілого числа, тобто до 1 календарного дня.

Лист Мінсоцполітики від 27.03.13 р. № 321/13/84-13.