Гоструда в письме от 04.05.2016 г. № 5081/4 / 4.1-ДП-16 сообщила, что при приеме на работу работника с инвалидностью устанавливается общий порядок приема и представления документов работодателю, как и для других работников.
Единственное исключение - когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья работника с инвалидностью. В этом случае, кроме документов, предусмотренных ст. 24 КЗоТ Украины, работник с инвалидностью при приеме на работу подает работодателю справку с заключением медико-социальной экспертизы для учета индивидуальных потребностей при трудоустройстве.

Источник: https://uteka.ua/publication/Priem-na-rabotu-invalida-vsegda-li-nuzhna-spravka-MSEK