Поскольку подача уведомления в органы ГФС о приеме работника на работу – это одно из условий оформления на работу, то предусмотрена административная и финансовая ответственность за непредставление такого уведомления.
Например, есть приказ о приеме работника на работу, работник проинформирован о правах, обязанностях, условиях труда, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, ему начисляется, выплачивается заработная плата, уплачиваются взносы, то есть работодатель не обеспечил только уведомление территориального органа ГФС о приеме работника на работу. В таком случае вносится предписание. В случае невыполнения требований предписания руководитель несет административную ответственность – составляется протокол об админправонарушении по ч. 1 или 2 ст. 41 КУпАП, который направляется на рассмотрение в суд, и протокол по ст. 1886 КУоАП, который рассматривается непосредственно инспектором. Судом обычно выносится штраф от 510 до 1 700 грн., инспектором – от 850 до 1 360 грн.
В случае невыполнения требований предписания за непредставление уведомления в ГФС применяются санкции как за прочие нарушения законодательства о труде (абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Так, субъект хозяйствования могут привлечь к ответственности в виде финансовых санкций (штрафа) в размере 1 минимальной заработной платы (МЗП) – 3 200 грн. (с 1 января 2017 года).
Следует заметить, что согласно абзацу второму ч. 2 ст. 265 КЗоТ штраф в 30 МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, применяется только за следующие нарушения:
– фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
– оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
– выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса и налогов.

Источник: https://uteka.ua/.