ГФС подчеркивает, что работодатель не имеет права применять понижающий коэффициента по ЕСВ, если такой работодатель доначисляет ЕСВ до размера минимальной заработной платы хотя бы по одному наемному работнику (исключением являются больничные, отпускные и пособие в связи с беременностью и родами).
Также отмечено, что страхователи, которые выполнили новые условия для применения понижающего коэффициента, начинают применять указанный коэффициент за март 2015 года при начислении зарплаты и/или при начислении вознаграждения по гражданско-правовым договорам, больничных и помощи в связи с беременностью и родами.
Комитет ВР Украины по вопросам налоговой и таможенной политики изложил свое мнение в письме от 10.11.15 г. № 04-27/10-1785 так: если работодатель выполнил условия для применения понижающего коэффициента, в том числе, когда был доначислен ЕСВ до размера минимальной заработной платы, он имеет право применить понижающий коэффициент к начисленной заработной плате или вознаграждению по гражданско-правовым договорам.
Как видим, в тоже время на сегодня остаются расхождения в позициях ГФС и профильного Комитета ВР Украины по вопросу применения понижающего коэффициента в случае доначисления зарплаты до минимальной.

Письмо ГФС от 02.12.15 г. № 26351/10/28-10-06-11.