Полученные работниками премии учитываются при расчете средней заработной платы для начисления отпускных по определенным правилам. Ввиду того что на предприятиях применяют различные виды премирования, не всегда удается правильно включить выплачиваемые работникам премии в расчет отпускных.
Если работникам выплачивают различные производственные премии, а также премии к праздникам, юбилеям и т. п., то при расчете средней зарплаты для начисления отпускных следует проанализировать, какие из них можно учитывать, а какие нет (например, выплаты, которые носят разовый характер, в расчете отпускных не участвуют).
Рассмотрим на наглядном примере:
Работник с 7 июля 2014 года уходит в отпуск на 18 календарных дней (далее – к. д.). Его оклад составляет 4 500 грн. Согласно положению об оплате труда работнику ежемесячно выплачивается производственная премия в размере 30 % месячного заработка. Кроме того, в апреле 2014 года ему была выплачена премия за I квартал в сумме 2 800 грн. В апреле работник болел: больничные составили 820 грн., зарплата за апрель – 3 200 грн. Надо рассчитать отпускные работнику.
Общая сумма выплат, начисленных работнику в расчетном периоде (с 01.07.13 г. по 30.06.14 г.), составила 74 370 грн. Из них:
·          зарплата – 52 700 грн. (4 500 грн. х 11 мес. + 3 200 грн.);
·          премии – 20 850 грн. (4 500 грн. х 0,3 х 11 мес. + 3 200 грн. + 2 800 грн.);
·          пособие по временной нетрудоспособности – 820 грн.
Количество календарных дней в расчетном периоде – 355, без учета 10 праздничных и нерабочих дней (согласно ст. 73 КЗоТ), приходящихся на расчетный период. Исходя из этого, рассчитаем:
·          среднедневную зарплату работника:
74 370,00 грн. : 355 к. д. = 209,49 грн.;
·          сумму отпускных:
209,49 грн. х 18 к. д. = 3 770,82 грн.

Более подробную консультацию с другими примерами см. в ПР № 15/2014 «Расчет средней зарплаты в разных ситуациях».