Отримані працівниками премії обліковуються при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпусткових за певними правилами. Зважаючи на те що на підприємствах застосовують різні види преміювання, не завжди вдається правильно включити виплачувані працівникам премії до розрахунку відпусткових. Як обліковувати премії при обчисленні суми відпусткових, читайте в консультації.
Якщо працівникам виплачують різні виробничі премії, а також премії до свят, ювілеїв тощо, то при розрахунку середньої зарплати для нарахування відпусткових слід проаналізувати, які з них можна враховувати, а які ні (наприклад, виплати, які носять разовий характер, у розрахунку відпусткових не беруть участі).
Розгянемо на наглядному прикладі:
Працівник із 7 липня 2014 року йде у відпустку на 18 календарних днів (далі – к. д.). Його оклад становить 4 500 грн. Згідно з положенням про оплату праці працівникові щомісяця виплачується виробнича премія в розмірі 30 % місячного заробітку. Крім того, у квітні 2014 року йому була виплачена премія за I квартал у сумі 2 800 грн. У квітні працівник хворів: лікарняні становили 820 грн., зарплата за квітень – 3 200 грн. Треба розрахувати відпусткові працівникові.
Загальна сума виплат, нарахованих працівникові в розрахунковому періоді (із 01.07.13 р. по 30.06.14 р.), становить 74 370 грн. З них:
·          зарплата – 52 700 грн. (4 500 грн. х 11 міс. + + 3 200 грн.);
·          премії – 20 850 грн. (4 500 грн. х 0,3 х 11 міс. + 3 200 грн. + 2 800 грн.);
·          допомога з тимчасової непрацездатності – 820 грн.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді – 355, без урахування 10 святкових і неробочих днів (згідно зі ст. 73 КЗпП), що припадають на розрахунковий період. Виходячи із цього, розрахуємо:
·          середньоденну зарплату працівника:
74 370,00 грн. : 355 к. д. = 209,49 грн.;
·          суму відпусткових:
209,49 грн. х 18 к. д. = 3 770,82 грн.

Більш детальну консультацію з іншими прикладами див. у ПК № 15/2014 «Розрахунок середньої зарплати в різних ситуаціях».