Минсоцполитики обращает внимание, что начиная с 08.02.15 г. за гражданами Украины, призванными на срочную военную службу, на срок до окончания особого периода, но не более одного года, сохранялось место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности (за счет работодателя).
Граждане Украины, призванные на срочную военную службу на срок до окончания особого периода, пользуются гарантиями, предусмотренными ч.ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.
То есть в соответствии с законодательством, с 08.02.15 г. указанной категории граждан средний заработок на предприятии сохранялся на общих основаниях, а начиная с 11.06.15 г. предприятиям, учреждениям, организациям осуществляется компенсация этого заработка за счет госбюджета.
В таком же порядке осуществляются выплаты гражданам, которые подлежащат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту (касается изменений в ч. 4 ст. 119 КЗоТ).
С целью безусловного выполнения положений постановления КМУ от 04.11.15 г. № 911, структурным подразделениям облгосадминистраций по вопросам социальной защиты населения поручено организовать прием отчетов о фактических расходах на выплату компенсации среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, согласно приложению 1 к Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 04.03.15 г. № 105 (в том числе за 2014 год), и обеспечение мер по полному использованию средств по бюджетной программе 2501350.
Для обеспечения выплаты компенсации в декабре 2015 года Минсоцполитики предложило структурным подразделениям облгосадминистраций по вопросам социальной защиты населения подать до 14 декабря 2015 года сведения об общем объеме фактических расходов на выплату компенсации среднего заработка.

Письмо Минсоцполитики от 12.11.15 г. № 17211/0/14-15/13.