Верховная Рада приняла в первом чтении и готовит ко второму законопроект № 1639 "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу)".
Законопроектом предлагается расширить круг лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу, включив в него:
- избранных на должность;
- победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
- беременных женщин, работников с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор.
В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин.
В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за 3 дня, без выплаты выходного пособия.
Кроме этого, проектом предлагается отнести увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку работу сотрудника оценивают работодатель и принимает решение о соответствии или несоответствии его порученной работе.

По матералам официального веб-портала ВР Украины.