Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Уряд планує розширити перелік осіб, до яких не застосовується випробувальний термін при прийомі на роботу

21 квітня 2015 р.

Верховна Рада прийняла в першому читанні та готує до другого законопроект № 1639 ”Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо випробування при прийнятті на роботу)”.
Законопроектом пропонується розширити перелік осіб, для яких не встановлюється випробування при прийнятті на роботу, додавши до нього:
- обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок, працівників із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до 3 років;
- осіб, із якими укладається строковий трудовий договір.
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин.
У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за 3 дні, без виплати вихідної допомоги.
Крім цього, проектом пропонується віднести звільнення працівника у зв’язку з незадовільним результатом випробування до підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, оскільки роботу працівника оцінює роботодавець і приймає рішення про відповідність чи невідповідність його  дорученій роботі.

За матеріалами офіційного веб-порталу ВР України.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!