Служба занятости направила на сельхозпредприятие для выполнения работ временного характера гражданина, состоящего на учете в этой службе как безработный. Продолжительность такой работы – две недели. За выполненный объем работ ему начислено 600 грн. Как определить сумму ЕСВ – исходя из фактической выплаты или из минимальной зарплаты?
База начисления ЕСВ (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) за месяц не может быть меньше чем размер минимальной заработной платы, установленной на этот месяц.
Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также часовую норму труда (объем работ).
Работодатели заключают (в письменной форме) с лицами, принимающими участие в таких работах, срочные трудовые договоры и вносят записи в трудовые книжки в соответствии с законодательством о труде.
Если срочный трудовой договор заключен с работником на период меньше чем месяц, то сравнивать начисленную зарплату с минимальной нет оснований. Ведь работник не выполнил месячной нормы труда. В приведенной ситуации гражданин, направленный территориальной службой занятости, отработал на сельхозпредприятии две недели (неполный месяц), поэтому объектом начисления ЕСВ будет сумма фактически начисленной ему заработной платы – 600 грн.
Если же по срочному трудовому договору работник отработает полный месяц, то начисленную ему заработную плату необходимо будет сравнивать с минимальной. Ведь в таком случае он должен выполнить месячную норму труда.

Более подробную консультацию см. в журнале «БАЛАНС-АГРО» от 16.03.15 г. № 11.

Новости по теме:
С 13.03.15 г. изменятся критерии для снижения ставки ЕСВ
Новые правила применения понижающего коэффициента при начислении ЕСВ в 2015 году
Президент подписал ряд законов, в частности: изменения в Госбюджет-2015 и про пенсии работающим пенсионерам