Государственная служба занятости в письме от 04.05.2016 г. № ДЦ-01-3218/0/616 напомнила, что работодатели обязаны своевременно и в полном объеме предоставлять Государственной службе занятости информацию о спросе на рабочую силу (вакансии).
Такая информация сейчас подается работодателем по форме 3-ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)", утвержденной приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 г. № 316.
Форма 3-ПН подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансиях), в том числе для людей с инвалидностью, не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии.
Держслуба занятости отметила, что на протяжении года должность (рабочее место), в том числе в случае увольнения работника, может быть свободна несколько раз. При этом работодатель каждый раз должен предоставлять информацию о свободную должность (рабочее место), в частности Форму 3-ПН.
Подтверждение актуальности вакансий работодателем законодательством не предусмотрено.
Вместе с тем, специалисты службы занятости при выдаче зарегистрированным безработным и соискателям работы направления на трудоустройство выясняют актуальность вакансии у работодателя.
Государственная служба занятости способствует трудовой реабилитации и трудоустройству инвалидов с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) на свободные и вновь созданные или приспособленные для лиц с инвалидностью рабочие места, заявленные работодателями.
С этой целью службой занятости постоянно ведется учет лиц с инвалидностью, обратившихся за содействием в трудоустройстве, и учет рабочих мест, на которые, по информации работодателей, могут быть трудоустроены граждане этой категории.

Источник: https://uteka.ua/publication/Periodichnost-predstavleniya-formy-3-PN.