Пунктом 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предусмотрено основание для прекращения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудовых отношений по этому основанию возможно только в случае наличия согласия как работника, так и работодателя. Таким образом, работодатель может не согласиться на прекращение трудовых отношений по данному основанию.
В случае, если работник не желает продолжать трудовые отношения, а работодатель возражает относительно их прекращения по соглашению сторон, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели согласно части первой статьи 38 КЗоТ.

Источник: https://uteka.ua/publication/Osobennosti-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.

Статьи по теме:

2017, Баланс № 6-7 "Предприятие периодически приостанавливает деятельность: можно ли постоянных работников сделать временными?"
Из-за отсутствия заказов предприятие периодически приостанавливает свою деятельность. Оплачивать работникам периоды вынужденного простоя предприятие не имеет финансовой возможности. Отправлять работников в отпуска без сохранения зарплаты – тоже не выход, так как продолжительность такого отпуска в общем случае невелика. Можно ли расторгнуть трудовые договоры с постоянными работниками и заключать с ними срочные трудовые договоры на тот период, когда у предприятия есть заказы?
Можно, если на это согласен работник.

2016, Баланс № 91-92 "Скрытые трудовые правоотношения: чем рискует работодатель?"
Из этой статьи вы узнаете:
• в чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора (далее – ГПД) о выполнении работ (оказании услуг);
• какие риски существуют для работодателя в случае заключения с физлицом гражданско-правового договора вместо трудового;
• какова судебная практика по данному вопросу.
Что можно сделать на практике: если необходимо заключить с физлицом ГПД – грамотно составить этот договор, пользуясь нашими материалами.

2016, Баланс № 31-32 "Из-за ошибок и недочетов, допущенных при оформлении  с работником трудовых отношений, у предприятия могут возникнуть проблемы при увольнении этого работника" - обзор судебной практики.

2016, Баланс № 27 "Предмет спора: законность увольнения работника по соглашению сторон либо по окончании срока действия трудового договора" - выводы и рекомендации «Баланса» подтверждаются судебной практикой.