Ваше предоплаченное издание Читайте on-line

Баланс группа компаній

Бухгалтерия – это любовь!

(056) 370-44-25
Заказать звонок

Обоснованный отказ в приеме на работу: разъясняет Минсоцполитики

October 20, 2016

Минсоцполитики в письме от 02.07.16 г. № 352/13/116-16 отметило, что обоснованной отказом в приеме на работу может быть, например, отсутствие вакансий (свободных должностей, на которые может быть трудоустроен человек), отсутствие у претендента образования или качеств, необходимых для выполнения работы (квалификация, опыт работы и др.), наличие прямых ограничений или требований для занятия должности, установленных нормативно-правовыми актами и тому подобное.
Законодательством о труде не определена процедура отказа собственника или уполномоченного им органа в принятии работника на работу.
В то же время, собственник или уполномоченный им орган имеет право использовать все не запрещенные законом средства и способы фиксации отказа в приеме на работу с целью формирования доказательной базы в случае возникновения в будущем трудовых споров.

Источник: https://uteka.ua/publication/Obosnovannyj-otkaz-v-prieme-na-rabotu-razyasnyaet-Minsocpolitiki.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Спасибо, я уже с вами!