Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Обґрунтована відмова у прийнятті на роботу: роз`яснює Мінсоцполітики

20 жовтня 2016 р.

Мінсоцполітики у листі від 02.07.16 р. № 352/13/116-16 зазначило, що обґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу може бути, наприклад, відсутність вакансій (вільних посад, на які може бути працевлаштована особа), відсутність у претендента освіти або якостей, необхідних для виконання роботи (кваліфікація, досвід роботи та ін.), наявність прямих обмежень або вимог для зайняття посади, встановлених нормативно-правовими актами тощо.
Законодавством про працю не визначено процедури відмови власника або уповноваженого ним органу у прийнятті працівника на роботу.
Водночас, власник або уповноважений ним орган має право використовувати всі не заборонені законом засоби та способи фіксування відмови у прийнятті на роботу з метою формування доказової бази на випадок виникнення у майбутньому трудових спорів.

Джерело: https://uteka.ua/ua/publication/Obosnovannyj-otkaz-v-prieme-na-rabotu-razyasnyaet-Minsocpolitiki.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!