Новые правила при трудоустройстве: все, что нужно знать украинцам
Для некоторых украинцев изменили правила приема на работу
Верховная Рада на днях отменила испытательный срок при устройстве на работу матерей-одиночек с ребенком возрастом до 14 лет, переселенцев, и тех сотрудников, которые прошли конкурс. Сайт "Сегодня.ua" выяснял, что изменилось в Кодексе законов о труде (КЗоТ), и о каких трудовых правах стоит помнить украинцам.
Что такое испытательный срок, и когда его можно не проходить
Согласно ст. 26 КЗоТ, испытательный срок устанавливается по согласованию обеих сторон – сотрудника и работодателя. Это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника. Для рабочих испытательный срок не должен превышать одного месяца, для остальных – трех месяцев.
После принятия законопроекта № 1639, испытательный срок не должны проходить:
- Работники возрастом до 18 лет
- Работники, только что окончившие учебные заведения
- Работники, уволенные с военной службы
- Инвалиды
- Победителей конкурса на должность
- Беременные женщины
- Матери-одиночки с ребенком возрастом до 14 лет
- Переселенцы
- Те, кто выполняют сезонные работы
Согласно закону, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.
Подробнее смотри по ссылке: http://www.segodnya.ua/
Истоник: https://uteka.ua/publication/Novye-pravila-pri-trudoustrojstve-vse-chto-nuzhno-znat-ukraincam.