Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Нові правила при працевлаштуванні: все, що потрібно знати українцям

30 травня 2016 р.

Для деяких українців змінили правила прийому на роботу
Верховна Рада днями скасувала випробувальний термін при влаштуванні на роботу матерів-одиначок з дитиною віком до 14 років, переселенців, і тих співробітників, які пройшли конкурс. Сайт "Сегодня.ua" з'ясовував, що змінилося в Кодексі законів про працю (КЗпП), і про яких трудових правах варто пам'ятати українцям.
Що таке випробувальний термін, і коли його можна не проходити
Згідно ст. 26 КЗпП, випробувальний термін встановлюється за погодженням обох сторін - працівника і роботодавця. Це час призначене для того, щоб визначити професійні навички працівника. Для робочих випробувальний термін не повинен перевищувати одного місяця, для інших - трьох місяців.
Після прийняття законопроекту № 1639, випробувальний термін не повинні проходити:

  • Працівники віком до 18 років
  • Працівники, тільки що закінчили навчальні заклади
  • Працівники, звільнені з військової служби
  • інваліди
  • Переможців конкурсу на посаду
  • Вагітні жінки
  • Матері-одиначки з дитиною віком до 14 років
  • переселенці
  • Ті, хто виконують сезонні роботи

Відповідно до закону, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається прийнятим на роботу.
Докладнішу інформацію можна знайти за посиланням: http://www.segodnya.ua/.

Джерело: https://uteka.ua/ua/publication/Novye-pravila-pri-trudoustrojstve-vse-chto-nuzhno-znat-ukraincam.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!