Для деяких українців змінили правила прийому на роботу
Верховна Рада днями скасувала випробувальний термін при влаштуванні на роботу матерів-одиначок з дитиною віком до 14 років, переселенців, і тих співробітників, які пройшли конкурс. Сайт "Сегодня.ua" з'ясовував, що змінилося в Кодексі законів про працю (КЗпП), і про яких трудових правах варто пам'ятати українцям.
Що таке випробувальний термін, і коли його можна не проходити
Згідно ст. 26 КЗпП, випробувальний термін встановлюється за погодженням обох сторін - працівника і роботодавця. Це час призначене для того, щоб визначити професійні навички працівника. Для робочих випробувальний термін не повинен перевищувати одного місяця, для інших - трьох місяців.
Після прийняття законопроекту № 1639, випробувальний термін не повинні проходити:

• Працівники віком до 18 років
• Працівники, тільки що закінчили навчальні заклади
• Працівники, звільнені з військової служби
• інваліди
• Переможців конкурсу на посаду
• Вагітні жінки
• Матері-одиначки з дитиною віком до 14 років
• переселенці
• Ті, хто виконують сезонні роботи

Відповідно до закону, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається прийнятим на роботу.
Докладнішу інформацію можна знайти за посиланням: http://www.segodnya.ua/.

Джерело: https://uteka.ua/ua/publication/Novye-pravila-pri-trudoustrojstve-vse-chto-nuzhno-znat-ukraincam.