В 2015 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные i нерабочие дни:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный женский день;

12 апреля - Пасха (Пасха);

1 i 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

9 мая - День Победы;

31 мая - Троица;

28 июня - День Конституции Украины;

24 августа - День независимости Украины.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем​​, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего.

Поэтому по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2015 году выходной день:

- в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта,

- в воскресенье 12 апреля должен быть перенесен на понедельник 13 апреля,

- в субботу 2 мая должен быть перенесен на понедельник 4 мая,

- в субботу 9 мая должен быть перенесен на понедельник 11 мая,

- в воскресенье 31 мая должен быть перенесен на понедельник 1 июня,

- в воскресенье 28 июня должен быть перенесен на понедельник 29 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и воскресенье.

Решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год, продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня.

Письмо Минсоцполитики от 09.09.14 г. № 10196/0 /14-14/13.