Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Норми тривалості робочого часу на 2015 рік

22 вересня 2014 р.

У 2015 роцi на пiдприємствах, в установах, органiзацiях робота не проводиться у такi святковi i неробочi днi:

1 сiчня – Новий рiк;

7 сiчня – Рiздво Христове;

8 березня – Мiжнародний жiночий день;

12 квiтня – Пасха (Великдень);

1 i 2 травня – День мiжнародної солiдарностi трудящих;

9 травня – День Перемоги;

31 травня – Трiйця;

28 червня – День Конституцiї України;

24 серпня – День незалежності України.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що напередодні святкових i неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на 1 годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний день після святкового або неробочого.

Тому за графіком 5-денного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю в 2015 році вихідний день:

- в неділю 8 березня має бути перенесений на понеділок 9 березня,

- у неділю 12 квітня має бути перенесений на понеділок 13 квітня,

- в суботу 2 травня має бути перенесений на понеділок 4 травня,

- в суботу 9 травня має бути перенесений на понеділок 11 травня,

- в неділю 31 травня має бути перенесений на понеділок 1 червня,

- у неділю 28 червня має бути перенесений на понеділок 29 червня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу рекомендовано переносити робочі дні для працівників, яким встановлено 5-денний робочий тиждень з 2 вихідними днями в суботу та неділю.

Рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік, тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня.

Лист Мінсоцполітики від 09.09.14 р. № 10196/0/14-14/13.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!