Минсоцполитики отмечает, что законодательством не предусмотрена единая норма продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, когда установлены выходные и т. п. Норму рабочего времени работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст. 50–53, 67 и 73 КЗоТ.
Письма Минсоцполитики, которые публикуются в средствах массовой информации относительно нормы рабочего времени, не регистрируются в Минюсте в установленном порядке, а потому не являются нормативным актом. Они служат рекомендациями или, учитывая то, что в них определены все нормообразующие факторы, методическим пособием при расчете нормы продолжительности рабочего времени на год непосредственно на предприятии, учреждении, организации. Издавать такое письмо с нормой рабочего времени на 2018 год не планируется.

Письмо Минсоцполитики от 19.10.17 г. № 224/0/103-17/214.

Новости по теме:
Нормы рабочего времени на 2018 год для пятидневной рабочей недели.