Ненормированное рабочее время в новом проекте Трудового кодекса
Сейчас действующее законодательство, в частности КЗоТ, не устанавливает конкретных случаев, порядка и ограничений применения ненормированного рабочего времени.
Вместо зарплаты существует только одна компенсация - в статье 8 Закона «Об отпусках» предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется отпуск за особый характер работы продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Понятно, что короткий отпуск не может компенсировать потерю недоплаченной заработной платы.
Проектом Трудового кодекса Украины устанавливаются новые правила. Вводится точное ограничение для ненормированного рабочего времени - не чаще одного раза в месяц. Нормой ст. 153 определено, что за такое одноразовое в течении месяца привлечение работника к работе на условиях ненормированного рабочего времени предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск или/и устанавливается повышенный размер оплаты труда.
Но важнее то, что в случае привлечения работника работодателем к работе сверх нормы рабочего времени дважды и более в течение месяца вся такая работа считается сверхурочной, она подлежит полному учету работодателем в установленном порядке. Следует учесть, что в отличие от ненормированного рабочего времени применение сверхурочных работ ограничивается конкретными обусловленными законодательством случаями.
Оплачивается сверхурочная работа в соответствии со ст. 232 проекта Кодекса следующим образом:
- в пределах 120 часов в год - в двойном размере, соответствующем действующей норме статьи 102 КЗоТ Украины
- свыше 120 часов - в тройном размере, такая норма в настоящее время в действующем законодательстве отсутствует.
Так, ненормированное рабочее время в проекте Кодекса ограничено, оно сводится к минимуму - один раз в месяц, подлежит повышенной оплате и компенсации дополнительным отпуском, остальные сверхотработанные часы обязательно оплачиваются в повышенном размере.
По материалам официального веб-портал ФПУ.