Согласно графику предоставления ежегодных отпусков по предприятию на июль текущего года запланировано предоставление работнику ежегодного основного отпуска. Работник написал заявление о предоставлении такого отпуска начиная с 17 июля (выходной день). Руководство предприятия отказалось предоставить отпуск в срок, указанный в заявлении работника, мотивируя это тем, что первый день отпуска должен обязательно приходиться на рабочий день, а выходные дни и так предназначены для отдыха работника. Законны ли действия руководства предприятия?

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона Украины Об отпусках продолжительность отпусков определяется настоящим Законом, другими законами и иными нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.
Согласно ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Исходя из вышеуказанного, никаких законодательных ограничений относительно предоставления работнику ежегодного отпуска начиная с выходного дня нет.

Управление Гоструда в Хмельницкой области

Источник: https://uteka.ua/publication/Mozhet-li-prixoditsya-pervyj-den-otpuska-na-vyxodnoj-den