Минсоцполитики напоминает, что между работодателем и работником, призванным на военную службу во время мобилизации, на особый период сохраняются трудовые отношения (но не более одного года), а работник только освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей. Если работник по истечении указанного периода не приступит к выполнению производственных или должностных обязанностей, трудовые отношения с ним должны быть прекращены.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока. Заключая срочный трудовой договор, работник предоставляет добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами в трудовом договоре срок. Поэтому увольнение работника по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя.
В таком случае при истечении срока трудового договора, заключенного с работником, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, за которым сохраняются не более одного года место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, действие трудового договора может быть прекращено.
В противном случае, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Ограничение по увольнению работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период распространяются на увольнение работников по инициативе работодателя.

Письмо Минсоцполитики от 05.12.14 г. № 520/06/186-14.

Новости по теме:
О перерасчете и удержании НДФЛ со среднего заработка мобилизованного работника в случае его смерти
Госбюджетная задолженность по выплате среднего заработка мобилизованным работникам в учете предприятия не отражается
Сроки проведения очередных призывов и увольнения в запас военнослужащих в 2015 году