Работница работает в дошкольном учебном заведении (детском саду) в должности руководителя кружка. Какой продолжительности должен предоставляться ей ежегодный отпуск: 24, 42 или 56 календарных дней (далее – к. д.)? 
В п. 1 «Детские ясли-сады, детские сады (в т. ч. интернатного типа), детские ясли» разд. I «Дошкольные учебные заведения» Порядка предоставления отпуска такой продолжительности руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам утвержденного постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346 (далее – Порядок № 346) отсутствует должность руководителя кружка, а значит, работникам, работающим на данных должностях, не предусмотрено предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 к. д.
В то же время в п. 2 «Детские дома, дошкольные заведения компенсирующего типа для детей, нуждающихся в коррекции физического и психического развития» разд. I Порядка № 346 предусмотрено предоставление руководителю кружка ежегодного основного отпуска продолжительностью 56 к. д. Вместе с тем согласно примечанию 1 к данному пункту ежегодный основной отпуск указанной продолжительности может предоставляться соответствующей категории работников (руководитель кружка) дошкольных заведений общего типа, если они обслуживают группы, в которых не менее 50 % детей нуждаются в коррекции физического и психического развития, или если в данных заведениях укомплектовано не менее 50 % таких групп.
Ежегодный основной отпуск работников, должности которых не предусмотрены в приложении к Порядку № 346, должен составлять 24 к. д.
Следовательно, в нашей ситуации женщине, работающей в должности руководителя кружка в детском саду общего типа, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 к. д.

По материалам «БАЛАНС-БЮДЖЕТ» № 32, который вышел из печати 12.08.13 г.