В соответствии со ст. 172 Уголовного кодекса Украины незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением им о нарушении требований Закона "Об основах предотвращения и противодействия коррупции" другим лицом, а также другое грубое нарушение законодательства о труде наказывается штрафом от 2000 до 3000 НМДГ или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет.
За нарушение гарантий для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей предусмотрен штраф в размере:
- от 510 до 1700 гривен (повторное нарушение - от 1700 до 5100 гривен);
- в размере минимальной заработной платы.
Кроме этого, законопроектом от 05.06.15 г. № 2035а, который направлен на подпись Президенту Украины 06.11.15 г., предусмотрено усиление ответственности за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", которая устанавливается в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, и влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности в размере от 50 до 100 НМДГ.

По материалам официального сайта Госслужбы по вопросам труда.